Takımlar çeşitli görevlerde tek bir bireyin yapabileceğinden çok daha fazla başarılı olur. Problemler “daha hızlı” çözülür, zaman “daha verimli” kullanılır. Ekip içinde yapılan “görev dağılımı” ile farklı işlerin “eşzamanlı” olarak yapılması, olaya farklı pencerelerden bakan insanlar ile çözüm sürecinde fark yaratılması sayesinde sonuca çok daha hızlı ulaşılır. Kuruluşun çalışanları açısından bakıldığında ise ekip çalışması “kişisel gelişime” yardımcı olur. Çalışanların “hedef odaklı” olmalarını, “zaman yönetimi” kavramını öğrenmelerini ve farklı fikirlere karşı saygılı olmalarını sağlar.
Liderlik bir gruptaki diğer kişileri etkileme onları belli amaçlar etrafında toplayabilme ve belirlenen amaçları gerçekleştirmek için söz konusu kişileri harekete geçirme süreci olarak tanımlanabilir. Lider, vizyon ve hedefleri oluşturan kişidir. İşletme çalışanlarını ya da grup üyelerini bunları paylaşmak ve hedeflere ulaşmak için çalışma konusunda yüreklendirir. Liderler değişimin gerçekleşmesi ve üyelerin değişim vizyonunu desteklemesi için onların motive edilmeleriyle ilgilenir.
Sıra Sizde, Daha verimli, daha stratejik ve daha başarılı olma zamanı! İçinizdeki Lideri Keşfedin.
Liderlik eğitimi ne işe yarar?
Liderlik eğitiminin amacı, kendimizi daha iyi tanımak, içimizdeki cevheri keşfederek olan liderlik özelliklerimizi daha verimli ve bu özelliklerimizi nasıl daha etkin kullanabileceğimizi görmenizi sağlar. Liderlik eğitimi sayesinde, liderlik kavramı ile ilgili bilinciniz artmış olacak.
Etkili iletişim, iletişim engellerinin ortadan kaldırıldığı veya mümkün olduğunca aza indirildiği, istenilen ve beklendik iletişim biçimidir. İnsanlar birbirleriyle iletişim kurmaya ihtiyaç duyarlar. Whirter ve Acar’a göre, iletişimi anlamada önemli olan birçok temel kavram vardır. Birincisi kişiler arası iletişimde her birey hem alıcı hem de verici rolündedir. İkinci olarak , bir kişinin bir noktada aldığı mesaj, bireyin düşünce, duygu ve davranışlarına ve sonuç olarak da ne zaman, nerede kuracağı kararını etkiler (Whirter ve Acar, 1984). Etkili iletişim için dinleme, kendini açma ve ifade etme becerileri çok önemlidir. Dinlemede etkili dinleme, empati kurarak dinleme, açıklıkla dinleme, farkında olarak dinleme önemli bir yer tutmaktadır.
Kişinin yaşanan bir değişim karşında gösterdiği uyum kapasitesini ifade etmesi, kişilerin yaşanan stres karşısında kendini daha kolay nasıl toparlayabileceği, zor durumlar ve başarısızlığı kişinin doğuştan gelen kişisel özelliği olabileceği gibi yetiştirilme şekli ile de alakalı olabildiği fakat bunun daha sonrasında böyle bir eğitimle düzenlenmesi adına önem taşımaktadır.
Kendini tanıma psikolojide kullanılan bir terimdir ve bireyin “Ben neye benziyorum?” sorusuna cevap verirken kullandığı bilgiyi tanımlar. Bu sorunun cevabına yönelik kendini tanıma süreci, öz-farkındalık ve öz-bilinç gerektirir.
Kendini tanıma benliğin veya daha doğrusu benlik kavramının bir bileşenidir. Kişinin kendisinin veya özelliklerinin bir bilgisidir ve benlik kavramının gelişimine rehberlik eden bilgiyi aramak için bir arzudur. Kendini tanıma, benzersiz şekilde bizi kendimizle eşleştiren nitelikleri ve bu niteliklerin dinamik olup olmadığı üzerine teorileri içeren şekilde, zihinsel temsillerimiz hakkında bizi bilgilendirir.
Neden Önemlidir?
Kendini tanıma atölye çalışması bireylerin duygularının istek ve gereksinimlerinin, güçlü, zayıf yönlerini, amaç ve istekleriyle aynı doğrultuda olup olmadığını keşfetmesini sağlar.
Genel Hedefler ;
İnsan davranışının altındaki psikolojik etmenleri anlama
Kendini daha iyi tanıma
Karşıdakini daha iyi tanıma
İlişkilerde karşılıklı etkileşimi anlama
Duyguların davranışlara etkisini anlama
İletişim çatışmalarının nedenlerini anlama
Kendini Tanıma Atölyesi sonrasında katılımcıların;
İletişim Becerisi
Duyguların Yönetimi
Çatışma Yönetimi
yetkinliklerine ilişkin farkındalık kazanması beklenir.
Benlik kavramının üç ana yönü olduğu düşünülmektedir:
Hedef Belirleme ve Motivasyon Atölye Çalışması Neden Önemlidir?
Kişisel ve mesleki hayatımızda daha iyi bir yere gelmek için hedef belirleme süreci son derece önemlidir. Hedef belirleme süreci sizlere hayatın neresinde olduğunuzu belirlemenize ve daha yükseklere çıkmanıza yardımcı olacaktır. Tam olarak neyi başarmak istediğinizi ve nereye gitmek istediğinizi bilirseniz hayatınızı daha etkili bir şekilde planlayabilir ve enerjinizi daha ekonomik bir şekilde kullanabilirsiniz.
Genel Hedefler;
Kişiyi Motive Eden Olgular
Motivasyon Nedir?
Hedef ve Motivasyon İlişkisinin Kurulması
Hedef ve Kariyer İlişkisinin Bağlantısı
Kariyer Hedefi Belirleme Yolları
Olumsuz Motivasyonun Etkisi
Hedef Belirleme ve Motivasyon Atölyesi sonrasında katılımcıların;
Muhakeme ve Karar Verme
Motivasyon Kazanımı
İnsiyatif Alma
Planlama ve Organize Etme
yetkinliklerine ilişkin farkındalık kazanması beklenir.
Turkish