tarihinde yayınlandı Yorum yapın

İş görüşmesine gitmeden önce dikkat etmeniz gerekenler hususlar

Kurumsal bir şirkette iş görüşmesine gitmeden önce ufak tefek yapacağınız hazırlıklar sizi öne çıkaracak ve rakiplerinizin önüne geçmenizi sağlayacaktır. Mülakatlarda nelere dikkat etmen gerektiğini çalışırsan mülakatlardan olumlu sonuç almanız kaçınılmaz olacaktır. Konu hakkında birçok uzmanın farklı tavsiyeleri bulunmaktadır. Bizde sizler için bazı ufak tefek tüyoları yazımızda sizinle paylaşmak istiyoruz.

1Bir iş veren için ilk karşılaştığınızda “Görünüm” önemlidir. Prezentabl olmalısınız.Kendine özen gösteren ve dış görünüşüne önem veren bir imaj sergilemesiniz.

2- Görüşme esnasında ikinci dikkat edilecek konu ise “Davranışlarınız” olacaktır. Görüşmeye gittiğiniz firma yetkilisiyle konuşma diliniz, hareketleriniz ve davranışlarınız görgü kuralarına uygun olmalı.

3-Görüştüğünüz firmaya “Güven” vermelisiniz. İşin tarafınıza teslim edildiğinde layıkıyla yerine getirebileceğinizi karşı tarafa hissettirmelisiniz.

4-Görüştüğünüz firmanın yetkilisine karşı kullanacağınız “Beden Dili” çok önemlidir.

5- Görüşmeye gittiğiniz “firmayı öncesinde araştırarak” gitmelisiniz. (Faaliyet alanları, kuruluş tarihi, kurum kültürü vs vs. )

İş Görüşmesi esnasında dikkat etmeniz gereken hususlar

6- Görüşme yaptığınız şirketin “geçmiş haberleri ve varsa yatırımlarını” inceleyin.

7- Şirketin “sektörde bulunduğu konum ve hedefleri” hakkında bilgi edinin.

8-Görüşmeye “ne çok erken nede geç gidin”. Verilen randevuya riayet edin.

9-“Kendinizi tanıyarak” güvenli bir şekilde kendinizi anlatın.

10- Görüşme esnasında “göz teması” kurmayı ihmal etmeyin.

11- Görüşme esnasında mesleğinizle uyumlu ve firma ile ilgili “terimlere” yer verin.

12- Firma ile ilgili “kendi hedeflerinizi” uygun bir dille anlatmaya çalışın.

13-Görüşmeye “tok karnına gidin” ama midenizi çok fazla hareketlendirecek yiyecekler yemekten kaçının.

14- “Nefes egzersizleri” yapın. 

15- “Zayıf yönlerinizden” bahsetmeyin.

16- Eski şirketleriniz hakkında “olumsuz” şeyler söylemeyin.

17- “Alçak gönüllü” olun.

İş görüşmesine gitmeden önce mutlaka “Kariyer Koçunuzla” mülakat simülasyonları yapın. İçinizdeki cevheri çıkarmak için Kariyer Koçunuz sizi en doğru şekilde yönlendirecektir. Kariyer koçunuzdan randevu almak için iletişime geçiniz.  

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Organizasyonun Şemalarının Oluşturulması

Kurumlarda Organizasyon Şemasının Önemi

Sağlıklı bir iç işleyişinin başında organizasyon şemasının oluşturulması gelmektedir. Organizasyon şemaları kurumun departmanın nasıl yapılandığını özet bir şekilde sunar. Organizasyon şemaları sayesinde kurum içinde ki çalışanların kariyer planı yol haritası oluşturulmuş olur. Organizasyon şemaları kurumun gelecek hedefleri ve mevcut yapıları göz önüne alınarak oluşturulur. Kişiye özel değil kuruma özel hazırlanır. Kurumun büyük resmi çıkarılır ve kurumun gelecek hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulan kadro belirlenmiş olur. Organizasyon şemaları olmadan kurumda görev tanımları oluşturma, performans değerlendirme, ücretlendirme çalışmaları, yetenek yönetimi çalışmaları sağlam zemine oturmaz.

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Norm Kadro Analizlerinin Yapılması

Minimum Çalışan Sayısının Belirlenmesi

Kurumların verimli çalışabilmesi için iş süreçlerinin belirlenmesi ve organizasyon yapılarının belirlenmesidir. Norm kadro analizleri kurumun tamamının veya bir bölümünün iş süreçleri için ayrılan iş gücü miktarını ve potansiyel iyileştirme fırsatlarını belirler. Daha sonra nasıl bir organizasyon şemasına ihtiyaç var. Verimlilik için kaç kişiyle çalışılması gerektiğini tespit eder.

Kurumlara Faydaları;

  • İş verimliliğinin artması sağlar,
  • Doğru personel sayısı ile personel maliyetlerinin azalmasını sağlar,
  • İşin niteliklerinin doğru belirlenmesi ve doğru personelin temin edilmesi sağlar.
tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Duygusal Dayanıklılık ve Başarı Odaklılık Eğitimi

Duygusal Dayanıklılık ve Başarı

Kişinin yaşanan bir değişim karşında gösterdiği uyum kapasitesini ifade etmesi, kişilerin yaşanan stres karşısında kendini daha kolay nasıl toparlayabileceği, zor durumlar ve başarısızlığı kişinin doğuştan gelen kişisel özelliği olabileceği gibi yetiştirilme şekli ile de alakalı olabildiği fakat bunun daha sonrasında böyle bir eğitimle düzenlenmesi adına önem taşımaktadır.

Duygusal Dayanıklılık ve Başarı