tarihinde yayınlandı Yorum yapın

İş görüşmesine gitmeden önce dikkat etmeniz gerekenler hususlar

Kurumsal bir şirkette iş görüşmesine gitmeden önce ufak tefek yapacağınız hazırlıklar sizi öne çıkaracak ve rakiplerinizin önüne geçmenizi sağlayacaktır. Mülakatlarda nelere dikkat etmen gerektiğini çalışırsan mülakatlardan olumlu sonuç almanız kaçınılmaz olacaktır. Konu hakkında birçok uzmanın farklı tavsiyeleri bulunmaktadır. Bizde sizler için bazı ufak tefek tüyoları yazımızda sizinle paylaşmak istiyoruz.

1Bir iş veren için ilk karşılaştığınızda “Görünüm” önemlidir. Prezentabl olmalısınız.Kendine özen gösteren ve dış görünüşüne önem veren bir imaj sergilemesiniz.

2- Görüşme esnasında ikinci dikkat edilecek konu ise “Davranışlarınız” olacaktır. Görüşmeye gittiğiniz firma yetkilisiyle konuşma diliniz, hareketleriniz ve davranışlarınız görgü kuralarına uygun olmalı.

3-Görüştüğünüz firmaya “Güven” vermelisiniz. İşin tarafınıza teslim edildiğinde layıkıyla yerine getirebileceğinizi karşı tarafa hissettirmelisiniz.

4-Görüştüğünüz firmanın yetkilisine karşı kullanacağınız “Beden Dili” çok önemlidir.

5- Görüşmeye gittiğiniz “firmayı öncesinde araştırarak” gitmelisiniz. (Faaliyet alanları, kuruluş tarihi, kurum kültürü vs vs. )

İş Görüşmesi esnasında dikkat etmeniz gereken hususlar

6- Görüşme yaptığınız şirketin “geçmiş haberleri ve varsa yatırımlarını” inceleyin.

7- Şirketin “sektörde bulunduğu konum ve hedefleri” hakkında bilgi edinin.

8-Görüşmeye “ne çok erken nede geç gidin”. Verilen randevuya riayet edin.

9-“Kendinizi tanıyarak” güvenli bir şekilde kendinizi anlatın.

10- Görüşme esnasında “göz teması” kurmayı ihmal etmeyin.

11- Görüşme esnasında mesleğinizle uyumlu ve firma ile ilgili “terimlere” yer verin.

12- Firma ile ilgili “kendi hedeflerinizi” uygun bir dille anlatmaya çalışın.

13-Görüşmeye “tok karnına gidin” ama midenizi çok fazla hareketlendirecek yiyecekler yemekten kaçının.

14- “Nefes egzersizleri” yapın. 

15- “Zayıf yönlerinizden” bahsetmeyin.

16- Eski şirketleriniz hakkında “olumsuz” şeyler söylemeyin.

17- “Alçak gönüllü” olun.

İş görüşmesine gitmeden önce mutlaka “Kariyer Koçunuzla” mülakat simülasyonları yapın. İçinizdeki cevheri çıkarmak için Kariyer Koçunuz sizi en doğru şekilde yönlendirecektir. Kariyer koçunuzdan randevu almak için iletişime geçiniz.  

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Dunning Kruger Sendromu – Cahil Cesareti

1999 yılında Cornel Üniversitesi sosyal psikologları David Dunning ve Justin Kruger tarafından tanımlanmıştır. Bu sendrom göre bireyin kendini olduğundan farklı görmesidir. Algılamada yanlılık eğilimi de diyebiliriz. Kişiler kendilerini olduklarından daha üstün gördüklerine inanmalarını sağlayan psikolojik hastalıktır. Birey kendini olduğundan daha yetenekli veya olduğundan daha zeki zanneder. Bunun nedeni ise düşük öz farkındalık ve düşük bilişsel yetenektir. Bu özellikteki kişiler yeteneklerini abartırlar. Zaman zaman kendilerini dev aynalarında görürler. Hayali olarak üstün ruh olduklarına inanırlar. Minimum bilgiyle özgüvenin zirvelerinde dolaşırlar, buraya aptallığın zirvesi de denir. Şişirilmiş öz değerlendirmeyle kendilerini tanımlarlar. Dunning Kruger sendromu geçiren kişilerin etrafındaki insanlar bu kişileri kendilerini fazla övmelerinden anlayabilirler.

Konuyla ilgili örnek vermek gerekirse arkadaşınızla voleybol öğrenmeye karar verdiniz, biraz ders aldınız birkaç atış öğrendiniz ve yavaş yavaş deneme maçları yapmaya başladınız. Arkadaşınızın topa vuruşları öğretilen tekniklerin çok dışında maçta yeteri kadar performans gösteremiyor. Kişi buna rağmen kendini doğru değerlendiremeyip kendi dışındakilerin çok kötü oynadığını düşünüyor ve söylüyor, kendini gerçek olarak değerlendirmiyor. Eksiklilerini hatalarını fark etmeyi reddediyor. “Bazen bu insanlarla bir arada olmak zorlayıcı olabilir

Belirtileri;

  • Kendilerini birçok konuda uzman olarak görürler,
  • Bu kişiler bir şey yaptıysa doğrudur “yanlış bile olsa”,
  • Kendileri abartma eğilimdedir,
  • Özgüvensizdir fakat bunu kendilerinden bile saklarlar. Hatta fazla özgüvenli dururlar,
  • Farklı görüş, öneri ve bilgiyi görürler, en iyiyi onlar bilirler,
  • Kendilerini fazla gürültülü ve abartarak ifade ederler,
  • Her konuyu çok bildiklerini düşünürler,
  • Başarısız oldukları işleri gizlerler ve konuşmak istemezler,
  • Bu sendromu yaşadıklarını kabul etmezler.

Dunning Kruger Sendromu Nasıl Tedavi Edilir?

  • Her şeyden önce böyle bir sendroma sahip olabileceğini kabul edilmelidir.
  • İyileşmek için istekli olunmalıdır ve iyileşmenin zaman alabileceği bilinmelidir.
  • İyileşme süresinde ve sonrasında kişi kendine öz şefkatli yaklaşmalıdır.
  • Kişi kendini iyi gözlemlemelidir. Yine fazla öz güvenli mi davranıyor, gerçekler neler?
  • Konunun uzmanlarından destek alınmalıdır.

Zaman zaman bizlerde kendimizi olduğumuzdan daha farklı değerlendirebiliriz, daha üstün yeteneklere sahip ya da özgüvensiz olarak değerlendirebiliriz. Olduğumuzdan üstün değerlendirdiğimizde ne oluyor ya da adına ne deniliyor yukarıda bahsettik. Olduğumuzdan daha düşük potansiyele sahip gibi değerlendirdiğimiz takdirde de birçok konuda sonuç almada kendimizden beklediğimizin çok gerisinde kalırız. Buna da bir yerde özgüvensizlik denilir. Doğru değerlendirme yapabilmek için kendimizi iyi gözlemlenmeliyiz. Kişinin kendini tanıması çok önemlidir bazen kendimizin körü oluruz. Danışmanlık alarak kendimizle ilgili farkındalıklarımızı arttırabiliriz ve yaşam yolunda daha güvenli ve emin adımlarla ilerleriz.

Yazımı Bertrand Russell’ın şu sözüyle tamamlamak istiyorum “Akıllılar hep kuşku içindeyken, aptalların küstahça kendilerinden emin olmaları, Dünyanın temel bir sorunu.”

tarihinde yayınlandı 1 Yorum

Kendini Tanıma Eğitimi

Kendini Tanımanın Yolu

Kendini tanıma psikolojide kullanılan bir terimdir ve bireyin “Ben neye benziyorum?” sorusuna cevap verirken kullandığı bilgiyi tanımlar. Bu sorunun cevabına yönelik kendini tanıma süreci, öz-farkındalık ve öz-bilinç gerektirir.

Kendini tanıma benliğin veya daha doğrusu benlik kavramının bir bileşenidir. Kişinin kendisinin veya özelliklerinin bir bilgisidir ve benlik kavramının gelişimine rehberlik eden bilgiyi aramak için bir arzudur. Kendini tanıma, benzersiz şekilde bizi kendimizle eşleştiren nitelikleri ve bu niteliklerin dinamik olup olmadığı üzerine teorileri içeren şekilde, zihinsel temsillerimiz hakkında bizi bilgilendirir.

Neden Önemlidir?

Kendini tanıma atölye çalışması bireylerin duygularının istek ve gereksinimlerinin, güçlü, zayıf yönlerini, amaç ve istekleriyle aynı doğrultuda olup olmadığını keşfetmesini sağlar.

Genel Hedefler ; 

  • İnsan davranışının altındaki psikolojik etmenleri anlama
  • Kendini daha iyi tanıma
  • Karşıdakini daha iyi tanıma
  • İlişkilerde karşılıklı etkileşimi anlama
  • Duyguların davranışlara etkisini anlama
  • İletişim çatışmalarının nedenlerini anlama

Kendini Tanıma Atölyesi sonrasında katılımcıların;

  • İletişim Becerisi
  • Duyguların Yönetimi
  • Çatışma Yönetimi

yetkinliklerine ilişkin farkındalık kazanması beklenir.

Benlik kavramının üç ana yönü olduğu düşünülmektedir:

  • Bilişsel benlik
  • Yönetici benlik
  • Duygusal benlik
tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Hedef Belirleme ve Motivasyon Eğitimi

Hedef Belirleme ve Motivasyon Atölye Çalışması Neden Önemlidir?

Kişisel ve mesleki hayatımızda daha iyi bir yere gelmek için hedef belirleme süreci son derece önemlidir. Hedef belirleme süreci sizlere hayatın neresinde olduğunuzu belirlemenize ve daha yükseklere çıkmanıza yardımcı olacaktır. Tam olarak neyi başarmak istediğinizi ve nereye gitmek istediğinizi bilirseniz hayatınızı daha etkili bir şekilde planlayabilir ve enerjinizi daha ekonomik bir şekilde kullanabilirsiniz.

Genel Hedefler; 

  • Kişiyi Motive Eden Olgular
  • Motivasyon Nedir?
  • Hedef ve Motivasyon İlişkisinin Kurulması
  • Hedef ve Kariyer İlişkisinin Bağlantısı
  • Kariyer Hedefi Belirleme Yolları
  • Olumsuz Motivasyonun Etkisi

Hedef Belirleme ve Motivasyon Atölyesi sonrasında katılımcıların;

  • Muhakeme ve Karar Verme
  • Motivasyon Kazanımı
  • İnsiyatif Alma
  • Planlama ve Organize Etme 

yetkinliklerine ilişkin farkındalık kazanması beklenir.

tarihinde yayınlandı 1 Yorum

Koçluk Nedir?

Kelime anlamı olarak koçluk ‘coaching’ birini bir yerden bir yere götürme anlamına gelir. Koç (coach) ve danışan (coachee) kelimelerinden türeyen koçluk, istenilen performansa ulaşmak için koç ve danışan arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. Bireylerin var olan potansiyelini ortaya çıkarmakla birlikte ulaşılabilir hedeflere odaklanan bir gelişim sürecidir. Bu anlamıyla koçluk; doğru sorular sorarak kişiye / takıma farkındalık yaratma sanatıdır. Koç ile birey ya da takım arasında, kendilerinin belirlediği hedefler temel alınarak, hedeflere ulaşmayı sağlayan profesyonel ortaklıktır. Aslında koçluk insan yaşamının ta kendisidir. Koç, kişinin yaşamında birlikte yürüdüğü bir yol arkadaşıdır. Koçluk temelde değişimin yönetilmesidir. Kişilerin kendilerini çok farklı alanlarda fark etmelerini sağlayan, gitmek istedikleri yola bir rehber eşliğinde daha çabuk ve doğru yoldan ulaşmalarını sağlayan profesyonel bir süreçtir. Karşılıklı iletişimle karanlıkları aydınlığa çevirebilme sanatıdır. İyi bir koç çok iyi dinleyip oradan hareketle, yerinde ve uygun sorular soran ve kişiye yeni alanlar açarak destekleyen kişilerdir. İnsanları derin düşündürerek kendi farkındalıklarını ya da kendi potansiyellerini ortaya çıkarmasını sağlayan iletişim biçimidir.

Koçluk; bireylerin, takımların, çalışanların, organizasyonların; iletişimlerini, potansiyellerini, performanslarını arttırarak beklenenin üzerinde sonuçlar elde etmelerine yardımcı olur.

Koçluk Hizmetlerimiz

  • Lider Koçluğu
  • Takım Koçluğu
  • Öğrenci Koçluğu

Koçluk Kavramının Tarihsel Gelişimi

Bir eğitmen veya antrenörle bağlantılı olarak “koçluk” terimi ilk kez 1830 yılın’da Oxford Üniversitesi‘nde, bir öğrenciyi sınavla “deneyen” öğretmen için argo olarak ortaya çıktı. Böylece “koçluk” sözcüğü insanları olmak istedikleri yerlere taşımak için kullanılan bir sözcük olarak tanımlandı. Terimin sporla ilgili ilk kullanımı 1861 yılı’nda oldu.[2]

Tarihsel olarak koçluğun gelişimi, yetişkin eğitimi de dahil olmak üzere birçok faaliyet alanından etkilenmiştir. Sidney Üniversitesi, Ocak 2000 yıl’ında dünyanın ilk koçluk psikolojisi çalışma ünitesini sundu. Daha sonra ilerici yıllarda koçluk psikolojisi için çeşitli akademik birlikler ve akademik dergiler kuruldu.

Koçluk, spor, sahne sanatları (vokal koçluğu), oyunculuk (oyuncu koçluğu ve lehçe koçluğu), iş, eğitim, sağlık bakımı ve ilişkiler (örneğin, ilişki koçluğu) gibi alanlarda uygulanır.[3]        Kaynak: https://tr.wikipedia.org/wiki/Ko%C3%A7luk

Koçun Amacı Nedir?

  1. Farkındalık yaratmak,
  2. Vizyon Oluşturmak,
  3. Beceri Geliştirmek,
  4. Özgüven kazandırmak,
  5. Verimliliği arttırmak,
  6. Performans geliştirmek,
  7. Kaynakların farkındalığını ortaya çıkarmak,
  8. Kurum içi iletişim ve oryantasyonu sağlamak,
  9. İçinizdeki liderliği ortaya çıkarmak,
  10. Hedeflerin doğrultusunda hareket etmeni sağlamak,